羅茨泵解讀 高法明確四種上下班途中工傷情形的相關報道。 高人民法院20日發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規(guī)定，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。
　　 高人民法院20日通報《 高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。
　　近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點 域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關系“復雜化”， 易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。
　　在20日的發(fā)布會上， 高人民法院新聞發(fā)言人孫 工表示，據統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩(wěn)定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。
　　“例如，工傷認定中勞動關系交叉的處理問題；工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等。”孫 工說。
　　針對上述新問題，20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。
　　對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認定情形。

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