齒輪油泵解讀央企薪酬改革方案有望下月公布。多位接近人社部人士近日對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者證實(shí)，人社部 已經(jīng)完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月對外公布。
　　多位人事勞動專家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者證實(shí)，由人社部負(fù)責(zé)的央企薪酬改革落實(shí)方案有望在整個 企改革和收入分配改革的大框架中 破冰。
　　“人社部已完成相關(guān)方案的制定工作，預(yù)計會在今年年底對外發(fā)布。”上述人事勞動專家表示，該方案將重點(diǎn)對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行 。
　　北京大學(xué) 發(fā)展研究院院長姚洋對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，央企薪酬改革既要抑制央企高管獲得畸高薪酬，又不能打擊市場化職業(yè)經(jīng)理人積 性，因此應(yīng)該采取差異化薪酬管控辦法，對行政任命和壟斷性行業(yè)的高管進(jìn)行重點(diǎn)“限薪”。
　　由 務(wù)院副總理、 務(wù)院深化 有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作 小組組長馬凱出席并講話的深化 有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議11月6日在北京召開。
　　在此兩個多月前， 政治局會議審議通過了《 管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。根據(jù)上述改革 小組的工作部署，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案的具體細(xì)則制定由人社部負(fù)責(zé)。人社部新聞發(fā)言人李忠日前對記者表示，“央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的具體細(xì)則正在征求相關(guān)方面意見的過程中，將按程序報批后盡快下發(fā)。”
　　對于備受關(guān)注的“央企負(fù)責(zé)人薪酬會不會‘一刀切’”，李忠表示，此次改革將按照企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理的要求推行。這也就意味著，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的 終確定，將與企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)具體負(fù)責(zé)人的經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險以及經(jīng)營業(yè)績等不同而形成差異。
　　 勞動學(xué)會副會長兼薪酬 委員會會長蘇海南等多位專家對記者表示，按照差異化薪酬制度設(shè)計，組織部門任命的央企高管將是此次“限薪”的重點(diǎn)對象，其薪酬構(gòu)成將被設(shè)計成基本薪酬和中長期激勵兩個部分，其中基本薪酬會參照相同行政級別的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)制定，同時取消或減少職務(wù)津貼和績效獎金，加大中長期激勵的考核。而非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。

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